Expert Total Rewards & Mobility Policy

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
 

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

Expert Total Rewards & Mobility Policy

La risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

• Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate
• Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
• Supportare processi di:

• salary review
• executive compensation
• sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
• retention e mobilità interna

• Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap
• Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance
• Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale
• Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata
• 4–6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control
• Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors
• Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella  generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

• Precisione e attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti
• Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).  Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.