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PROFILI JUNIOR

Il processo di selezione dei profili junior, studenti e neolaureati, si articola in sette step. Inizia inviando il tuo CV!

1. Application
Il primo passo, necessario per candidarti alle opportunità di stage e lavoro del Gruppo, è quello di inviarci il tuo CV. Verifica le posizioni aperte e candidati on line. Se non sono presenti posizioni d'interesse o in linea con il tuo profilo, puoi comunque registrare il tuo profilo.

2. HR Screening
Il Team HR valuta con attenzione i CV ricevuti ed identifica quelli maggiormente in linea con i requisiti richiesti per la posizione aperta. Se il tuo curriculum risulta idoneo, potrai essere contattato telefonicamente, via e-mail o tramite Skype. I requisiti generalmente valutati nella fase di screening sono:

• Brillante percorso di studi e specializzazione
• Conoscenza della lingua inglese, preferibilmente con evidenza di una certificazione specifica (IELTS, TOEFL, TOEIC, CAMBRIDGE)
• Disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale
• Rappresentano un plus l’aver svolto esperienze di studio o lavoro all’estero e la conoscenza di una terza lingua.
   

3. Assessment Center & Interview
I candidati identificati nel processo di screening vengono invitati a partecipare ad attività di valutazione più approfondite, caratterizzate da differenti metodologie: assessment center di selezione e interviste motivazionali e attitudinali. Durante la giornata di Assessment Center di selezione, i candidati sono coinvolti in attività di gruppo e individuali, finalizzate ad una valutazione di più ampio respiro per individuare in maniera puntuale il profilo attitudinale, comportamentale, le soft skill e la capacità di lavorare in gruppo su tematiche differenti, con diversi gradi di difficoltà nel rispetto dei tempi assegnati. A seguire i candidati partecipano ad interviste individuali di tipo attitudinale e motivazionale, in cui si definiscono con maggior chiarezza gli interessi e le aspettative rispetto ad un percorso di formazione e carriera in Webuild. Nel corso della giornata vengono svolti anche i test di conoscenza della lingua inglese.

4. Short List
Gli assessment center e le interviste motivazionali ed attitudinali determinano una rosa di candidati definiti “short listed”. Sono i profili valutati positivamente nel corso delle prove, che possono accedere alla fase successiva del processo di selezione.

5. Technical Interview
I candidati in short list vengono convocati per un’intervista individuale di tipo tecnico, condotta dal Responsabile di Business/Line Manager della posizione di riferimento, volta a valutare le specifiche competenze richieste per la posizione aperta.

6. Selection Feedback
Tutti i candidati, che superino le prove o meno, ricevono un riscontro sull’esito del processo di selezione. Il feedback generalmente arriva entro un mese dal primo contatto telefonico/via e-mail con il Gruppo.

7. On Board
I candidati che superano il processo di selezione entrano in Webuild sotto la supervisione di tutor esperti in grado di guidare il loro percorso di formazione ed affiancati dal team HR che li accompagna nel processo di inserimento.

PROFILI SENIOR E PROFESSIONAL

Il processo di selezione per candidati che hanno già maturato una significativa esperienza di lavoro si articola in sei step. La selezione può essere gestita direttamente da Webuild oppure da società di selezione ed Headhunting incaricate dal Gruppo a seguire specifici progetti di ricerca.

1. Application
Il primo passo, necessario per candidarti alle opportunità di lavoro nel Gruppo, è quello di inviarci il tuo CV. Verifica le posizioni aperte e candidati on line. Se non sono presenti posizioni d'interesse o in linea con il tuo profilo, puoi comunque registrare il tuo profilo.

2. Screening CV e intervista telefonica
Se la tua candidatura risulta idonea, ti contatteremo telefonicamente per fornirti maggiori dettagli sul nostro Gruppo e sulla posizione e verificare le informazioni riportate sul CV. In caso di esito positivo di questo primo step, seguirà l’intervista HR.

3. Intervista individuale
La prima intervista viene generalmente svolta da responsabili HR ed è volta a valutare le caratteristiche motivazionali e professionali dei candidati in riferimento alla posizione ricercata. Nel corso dell’intervista, vengono valutati con grande attenzione sia il percorso professionale maturato che le aspettative rispetto alla nuova opportunità di lavoro. 

4. Intervista tecnica
L’intervista tecnica viene condotta dal Business/Line Manager della posizione di riferimento ed è finalizzata ad approfondire le competenze tecnico-specialistiche dei candidati: percorso professionale, ruoli ricoperti, risultati, know how, certificazioni. Le interviste tecniche possono essere più di una, a seconda delle caratteristiche del ruolo ricercato.

5. Feedback finale
Al termine del processo di selezione viene individuato il candidato più in linea con i requisiti ricercati e contattato dal Gruppo per la formalizzazione dell’offerta. Tutti i candidati coinvolti nella selezione, ricevono feedback circa l’esito del processo.

6. On Board
Il candidato selezionato, una volta accettata l’offerta del Gruppo, viene seguito dal Team HR per l’inserimento in azienda.