Employment and Industrial Relations Manager

Webuild, nuovo nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.

Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 85.000 persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2023

Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Manager per potenziare le attività di direzione e coordinamento sulle tematiche giuslavoristiche e sindacali dei progetti in Italia. La sede di lavoro può essere Roma o Milano.

La risorsa – che verrà inserita nel Team Employment, Industrial Relations and Immigration all’interno della Direzione Human Resources and Organization – deve possedere una solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali.

Principali responsabilità

• Fornire consulenza strategica e supporto operativo agli HR Manager delle società del Gruppo in Italia su questioni giuslavoristiche e sindacali complesse;
• Partecipare a negoziazioni sindacali, con redazione di testi e materiali;
• Gestire procedimenti disciplinari;
• Gestire le controversie individuali o collettive, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.g. raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.);
• Monitorare gli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali, oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi;
• Predisporre documenti e sessioni formative.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza di almeno 7 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali;
• Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali;
• Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Completano il profilo

• Capacità relazionali: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali;

• Capacità organizzative: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple;
• Proattività: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità;
• Flessibilità operativa: disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti;
• Problem solving sotto pressione: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti, mantenendo la calma e l’efficacia operativa;
• Prontezza e velocità di esecuzione: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d’opera.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).  Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.