Corporate Talent Acquisition Specialist

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
 

Webuild sta cercando un/a Corporate Talent Acquisition and Recruiting Methodologies Specialist per la sede di Milano.

Principali responsabilità

• Gestione end to end del processo di selezione per profili Corporate di ogni seniority, con un focus particolare su profili ingegneristici. Nel dettaglio: (a) definizione dei profili in collaborazione con Hiring Manager; (b) pubblicazione annunci e ricerca attiva di candidati target; (c) svolgimento di colloqui per valutare esperienze e competenze rilevanti e creare una shortlist finale; (d) organizzazione delle interviste tecniche, agendo come punto di riferimento per i candidati lungo tutto l’iter di selezione.
• Svolgimento di ricerca attiva tramite LinkedIn Recruiter e database proprietari, anche per costruire una pipeline di talenti in ottica di recruiting preventivo;
• Coinvolgimento nelle attività di Recruiting Methodologies:
  • Scouting di nuovi fornitori/head hunter, con svolgimento di interviste di qualifica tecnica, e stipula contratti in collaborazione con Procurement;
  • Condivisione linee guida su metodologie e strumenti di recruiting per tutte le società del Gruppo;
  • Supporto ai processi di HR Transformation per l’area Recruiting;
  • Gestione dashboard LinkedIn per il Gruppo.
• Partecipazione a iniziative di employer branding, in presenza e digitali, per promuovere la brand awareness e attrarre nuovi talenti;
• Aggiornamento dei database di recruiting e dei report sulle attività di selezione.

Requisiti

• Laurea magistrale in discipline umanistiche o economiche;
• Almeno 2-3 anni di esperienza in ricerca e selezione del personale, preferibilmente maturata in aziende multinazionali o società di head hunting. Gradita la provenienza dal mondo Costruzioni o settori affini;
• Capacità di condurre colloqui strutturati e competency-based;
• Conoscenza approfondita delle tecniche di ricerca attiva;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Gradita esperienza nella selezione di profili ingegneristici;
• Gradita conoscenza degli ATS SAP SuccessFactors e nCore.

• Capacità relazionali: ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni con interlocutori interni ed esterni;
• Capacità organizzative: capacità di lavorare in un ambiente dinamico, con un approccio proattivo e orientato al risultato;
• DE&I: spirito collaborativo e inclusivo, con abitudine a lavorare in un contesto multinazionale e multiculturale.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).  Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.