Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
 

Per Eurolink S.C.p.A., la Società Consortile incaricata della progettazione e costruzione del Ponte sullo Stretto di Messina, ricerchiamo un/una Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali. La risorsa deve possedere una solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali.

Responsabilità Principali

• Fornire consulenza giuslavoristica sull'applicazione di normative, contrattazione collettiva (Edilizia e Dirigenti) e prassi amministrative, supportando la Direzione nella HR labour compliance;
• Gestire i procedimenti disciplinari;
• Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali (OO.SS.) e le Rappresentanze Sindacali Unitarie, conducendo le trattative per accordi di terzo livello e preparando testi e materiali;
• Rappresentare la Consortile presso le associazioni datoriali e gli enti istituzionali per le tematiche inerenti al mercato del lavoro e alle relazioni industriali;
• Supervisionare e coordinare il contenzioso del lavoro, sia in fase stragiudiziale che giudiziale, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.g. raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.).

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza di almeno 8 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali;
• Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali;
• Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro.

Completano il profilo

• Capacità relazionali: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali, i rappresentanti di associazioni datoriali e i rappresentanti delle istituzioni;
• Capacità organizzative: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple;
• Proattività: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità;
• Flessibilità operativa: disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti;
• Abilità nel problem solving sotto pressione: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti;
• Gestione dello stress: resilienza e attitudine a mantenere la calma e l’efficacia operativa anche in situazioni di alta pressione;
• Prontezza e velocità di esecuzione: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d’opera.

Sede di lavoro: Messina, con disponibilità a trasferte a Roma e Milano

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).  Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.